假期行事整治工作

在节假日行为整治过程中的信息由大学正在开展。 ESTA信息自我包含的过程符合条件的离职员工申请款项的行为重新计算自己的假期。

背景

像许多大型新西兰雇主,惠灵顿(大学)的92彩票平台有一定的工资问题,经鉴定其员工可能有一些平均收到的法案假期2003正因为如此,该大学目前正在下他们的休假权支付不正确在STI工资系统和流程整治工作。这项工作需要大学的一部分来考虑是否有可能对任何休假权利受薪职员错金额,根据该法产生的假期,如果是这样,无论任何款项也正因为如此奥因斯。

提供大学工作人员休假权利,以低于有利的更多的是假期法案下,特别是年假和带薪病假。然而,大学仍需要确保其计算和支付的最低假期按照这一行为的权利规定行事。大学正在致力于确保它修正了自己的工资制度和流程,以确保他们与该法规定,并在联络随着商业,创新和就业的连接与此有关的事工。

这所大学现有雇员信息

这所大学开展了采用具有大学截至2018年11月19(包括任何先前受雇于大学在有关期间)谁在员工的例外类别是不是所有的员工整治的重新计算。 ESTA重新计算过程并不适用于在休闲就业协议,他们每人收到每一支付假日薪酬采用上少于12个月的固定期限就业协议现有的员工(如教师)和工作人员。

大学正在进行的重新计算目前所有的员工符合上述条件就因为那些2011 1月1日到雇员的假期法支付。

你没有做任何事情在这个过程中被包括在内。

目前符合条件的员工不需要提交请求假期支付重新计算的行为,如仅适用于符合条件的过程前雇员。如果由于你的大学标识钱欠,一旦重新计算最终确定,这将是支付给您。

离职员工信息

大学被写入到所有前雇员(在他们的最后记录后和/或电子邮件地址)谁是大学的记录为满足以下标准确定:

  • 在自2011年1月1日在某一点上大学使用,但不再在大学中使用;和
  • 下提供长期就业这或12个月以上的固定期限的雇佣协议使用。

我是否有资格?

如果你是一名前雇员符合WHO这些标准,你可以提交一个请求为您的假期进行重新计算充当待遇大学的修复过程的一部分。如果他们使用上少于12个月的固定期限的协议,或者被雇用一个临时工,其中上,万一不是,假日薪酬与他们收到的每个工资的员工没有资格提交申请。

您是否有资格,请参阅载于回应的附加信息 常见问题解答(FAQ) 并且,如果你想使为你的假期充当支付一个重新计算的请求,则需要 填写并提交表单支持文档。大学需要从以前的员工更多的细节可能已经改变,并为安全起见,取得了一定的信息。

我如何提出申请?

前雇员可以使一个重新计算通过整治的要求:

  • 提交 在线表格 并上传所需的证明文件;或
  • 打印 pdf格式并张贴填妥的表格连同所需的证明文件密封,以:

节假日整治行动队
亨特建筑4级
92彩票注册
邮政信箱600
惠灵顿6140

大学鼓励符合条件的离职员工通过安全他们的在线表单提交请求。

定时

符合目前的员工:你不需要采取任何行动。记作以上,节假日的重新计算行为将进行支付的方式修复过程的一部分。如果你欠由于关于假期权利的行动的大学标识的钱,一旦重新计算最终确定,这将是支付给您。进一步的通知将员工十一点重新计算过程进行完毕,确认支付期间内任何额外的付款将。

前雇员资格:大学将考虑重新计算假期的所有请求采取行动,从符合条件的前雇员收到由整治收到了那所大学,直到1月30日2019年大学将继续考虑从2019 1月31日起接受对任何请求逐案基础;但是,请求可能不属于在对前员工重新计算整治的第一阶段。

其他重要细节

没有大学(无论现任或前任)的所有符合条件的员工将有权补救付款到支付或在特定的水平。无论是由于可以在任何款项将取决于多种因素,包括你的就业随着大学的本质,你的工作和工作模式,和支付水平的时间你已经作出。

请注意,整治工作是复杂的,需要一定的时间才能完成,请耐心等待了大学,因为它完成这项工作。

大学的假期本法并不限制整治过程中,你可能有任何权利,把你自己的行动在雇佣关系的权威,按照2000年工作关系法,如果你认为你的法定最低权利还没有得到满足。

需要更多的信息?

有关更多信息,你可以 阅读常见问题解答,或者如果您有任何关于本通知或ESTA过程中有任何问题,未涉及的那常见问题解答,请与修复过程假日行动小组联系处理 holidays-act-remediation@vuw.ac.nz

如果你是会员联盟您也可以联系您的工会代表这个过程。你也欢迎寻求自己的独立意见。